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2. 制度很多,规则不少,几乎无人执行,老板成了制度最大的破坏者。4. 无业绩时,员工强调底薪;有业绩时,员工希望大包。6. 老板总想挖几个好员工,可是自己好不容易培养出几个好员工,却总是跳槽。8. 总是强调以德服人、以情服人,就是不会以“法”服人。9. 老板恨铁不成钢,逼着员工学习,自己却从来不学习。10. 销售会议走形式,开成了吃喝会、牢骚会、抱怨会。11. 赊账成为常态,但管理不到位,利润没多少,死账一大堆。13. 挖来的人待遇高,原有的人待遇低,新老员工矛盾重重。14. 企业很小,官帽很多、很大。不是这“总”就是那“监”,既无兵也无权,其实都是业务员。15. 不会培养新员工,给个政策,分块市场,无人管理,自生自灭。16. 打麻将可以输钱,大吃大喝可以花钱,员工培训却不舍得花一分钱。18. 价格体系混乱,想开客户会议,心中总是不安,怕价格被戳穿,引出大麻烦。19. 产品卖不好,总认为没有“特效药”。出发点根本就不对,走歪路、想歪招,一不小心自己中了招。20. 团队风气不好,员工两头骗。对内骗老板,对外骗客户,最终成了骗自己。
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